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客观因素也因为，即使保险资金的获取成本比以前高了，但仍远低于常规渠道的融资成本，不少投资人放手一搏，但记者所知，也有不少股东帮助资本大佬解套高位接盘，目前捧着烫手山芋，苦不堪言却只能默默苦吞悔药。2018年经济下行，更多不利因素叠加进来，大家寄望的科技转型其实没有实质性进展，2019年的开门是红是黑，没人知道。

新华保险董事长换届，万峰会“峰”回路转么？我们拭目以待。责任编辑：赵子牛国务院新闻办公室今日举行新闻发布会，国务院国有资产监督管理委员会秘书长、新闻发言人彭华岗出席介绍2018年中央企业经济运行情况，并答记者问。国资委新闻发言人彭华岗1月17日在国新办发布会上表示，11家企业的改革我们要打造升级版，重点要在几个方面进一步加大力度。要调整管控模式，加大授权放权力度。在国资委和中央企业的关系上，国资委将在战略规划、工资总额管理、选人用人和激励机制、财务和产权管理等方面进一步加大授权放权的力度，试点企业在集团与子公司的关系上也要进一步加快转型，赋予下属企业更多的经营自主权，把管理的重点从直接管控转向战略管控，建立规范、专业高效的总部管控模式，把总部真正打造成为产业培育的牵引、风险管控的枢纽、公司治理的典范。

>>潜逃经历看到警察警车就紧张董田介绍，宋某交代，逃亡新疆后，因为有一定烹饪基础，他先后在喀什的两家餐馆打工谋生。逃亡期间，他结识了一个湖北籍女子，两人生活在一起但因为他没有身份证，两人仍未办结婚证，女儿如今都10岁了。帮厨让宋某逐步有了经济积累，随后他便以女方的名义在喀什一夜市开起了一家以新疆菜为主的餐馆，并买了房和车。

1999年1月，任吉林省南湖宾馆总经理；2003年2月，任吉林省省直机关事务管理局助理巡视员；2005年9月，任吉林省省直机关国有资产管理办公室主任；2009年1月，任吉林省体育局党组成员、副局长；2013年11月，任吉林省体育局巡视员；2014年9月，退休。

人才流动不均衡，输出城市“压力山大”，输入城市的社会管理、环境资源等也面临挑战记者：本土人才流失又引不来外地人才，对这样的地区来说，缺少人才会给区域发展带来多大影响？王冬：其实，企业发展是地区发展的缩影。缺少人才导致企业创新不足，在技术研发、市场推广、产学研融合等各方面都受到制约。产品缺乏竞争力，企业和产业难以实现健康、快速发展。这对欠发达地区是“雪上加霜”，越缺乏创新就越吸引不到人才，不少企业“空心化”严重，关键技术人才流失，重要发展节点出现问题。长此以往，会让本就滞后的地方经济发展愈加缓慢。

记者：如果短期内难以改变人才流动现状，可以做些什么来减缓人才不平衡发展带来的影响？于海：欠发达地区可以主动接受发达地区的辐射，加入其外延经济圈，通过与人才富集城市建立联系，带动本地人才成长。以医学人才为例，北京、上海等地的三甲医院人满为患，是因为这里集中了最优质的医疗资源，短时间内改变不了这种状况。但我们可以层层分散医疗压力，组建医联体。经常选派大医院的医生下到地方进行技术支持，定期对分院、社区医院的医生进行培训，实现核心和周边的联通。其他领域也是如此，要把人才市场作为一个整体来看，推动区域合作，分级配置资源。